Профсоюз

народного образования и цауки
работников
Российской
Федерации
комитет
Щентральный
ДАГЕСТАНСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИrI
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОIОЗА

c-z-r.g?

л /л

ние общеобрtЁовательного учреж

на

ZOl-!-

От работодателя:

la_ll

Lё

"Zz,rrzащ

ия в соответствии/с Уставом)

ZО2lгоЩьl)

От работников:

Председатель первичной

Щиректор
общеобразовательного

'г7г.

по
(указать наименование органа)

23

Руководитель органа

по труду

,rдоэ / /.
(должность, Ф.И.О.)

20

tP

г.

I.

оБщиЕ поло}Iшния

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
работниками в лице их представителей и является правовым акто
иа
отнотцения ь

И<.а

(HauMeHoBaHue

bHoLl

1.2. Основой для закJIючения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской ФедеРации (далее - ТК РО);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. JФ 10-ФЗ <О профессионаJIьнI
союзах, их правах и гарантиях деятельности);
Федеральный закон от 29 декабря 20112 г. 27З-ФЗ (Об образовании
Российской Федерации);
Закон субъекmа РФ о соцuальном парmн"рr*r"';
Оmраслевое соZлаuленuе по ор?анuзацllяJуl, нахоdяtцлL||ся в BedeHl
Мuнuсmерсmва образованuя u наукu Россuйской Феdерацltu;
Реzuональное соzлаl,ttенuе по реzулuрованuю соцча|ьно-mруdовъ
оmноuленuй.

1.3. Коллективный договор зак ючен с целью опре.fе-lенIш взаимнь
обязательств работников и работодателя по защите соци€tпьно-тр},.]овых прав
профессионuLпъных интересов работников образовательной организации
правовых
установлению дополнительных социально-экономическIl\.
профессионaшьных гарантиЙ, лъгот и реимуществ дJuI работнrrков, а также t
соЗДанию более благоприятных условиЙ труда по сравненIIю с трудовь]
законодательством, иными актами, содержащими норIиы тр\,]ового прав
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
в лице
работода
организации
(Ф и.о.)

водитеJLя образовательнс
(далее - работодатель

работники образовательной орг низации в лице их представителя
первичной профсоюзной организац и в лице председатеJIя первичнс
профсоюзноЙ организации (далее - выборный орган первичной профсоюзнс
орган

ци

Га-r- цп2

(Ф,и,о.

I.4. Щействие настоящего коллективного договора распространяется Е
Всех работников образовательноЙ организации, в том числе заключивши

трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллектцвног
.г
договора всех работников образовательной организации в течение J дне
после его подписания.

'

Курсивом здесь и д€цее по тексту выделены положения, предлагаемые

регулирования.

в

качестве варианта правово

-a

в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с РукOводителем
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие

цателем и
м актом,
}rВ

)налъных

)вании

в

веdенuu

lруdовьlх
]аимных
х прав и
lации и
,вых и
акже по
)удовым
права,

обрщовательноЙ организации.
l .7 . При р еорганизации (слиянии, присоед иItении, р €вделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, ан€шогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
образовательной организации,
1 . 13. Локальные нормативные акты
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодателъ обязуется обеспечивать гласность содержания

и

выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вIIраве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (лuбо с dаmы, указанной в коллекmuвном dоеоворе по соелаLuенuю
включительно.
сmорон) и действует по

/оSЧ t.

II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛIОЧВНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРПtЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.

2.I.

Стороныдоговорились,что:

Работодатель не вправе требовать от работlмка выполнения
tr
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора нс

ухудшать положение работника по сравнению с действующим тр)

законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной
ф
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодате

работником, один экземпляр под роспись передать рчбо.""*у

заключения.

в

2.2.2. При приеме на работУ (до подписания трудового дог
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным дого
уставом образовательной организации, правилами внутреннего тру,
распорядка, иными лок€tльными нормативными актами, непосредс.

связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работник(
роспись с принимаемыми впоследствии лок€Lльными нормативными а
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.з. В трудовой договор включать обязательные
условия, ук€ваЕ
статье 57 Тк РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных
условI
допускатЬ ухудшениЯ положениЯ работника пО сравнению с услоI
установленными трудовым законодательством и иными норматиI
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашеЕ
лок€Lлъными нормативными актами, настоящим коллективным
договором
В
трудовоМ договоре оговаривать объем учебной HaI
педагогического работника, который может бытъ изменен тольк
соглашению сторон трудового договора, Зd искJIючением сл,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работ
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическ"пл рЪбоrо
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за с
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой
фун
которая носит постоянный характер, HEl неопределенный срок. Ьр.
трудовой договор заключаТь только в сл)ч€шх, предУсмотренНЫХ CToTbr
тк рФ.
при приеме на работу педагогических работников, имеющих первуI
высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно проше
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прош
более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.5.

Оформлять изменения условий трудового договора

I

заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являюп

неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателе\1

lия работъ
|а Не МОГУ
трудовъп

й форме
[ателем

/ в

J

ден-

договора
оговором
грудовог(
]дственн(
tиков под
I актами,

занные

овий

в

не

Iовиями,
гивными
Iениями,
0м,

rагрузки
ько по
]лучаев,
]тников
тникам,
ставку
/нкции,
эочный
,ьей 59

/ю или
Iедших
IIло не

путем
щихся

трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудовсiiо договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, зо исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другуIо работу в
сл)п{аях, предусмотренных частью 3 статьи,72.2. ТК РФ, возможен только при
нЕLпичии письменного согласия работника, еспи режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменноЙ форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников - также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Массовым является

увольнение % от общего числа

работников

в

течение
дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производ тельностью труда и

квалификацией. Кроме перечисленных в статье l79 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитываIощие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награх{денные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой ста менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (_ часов в неделю) с сохранением среднего

заработка.
2.2.10, Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, З и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.1|.
учетом мнения выборного органа первичной .профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по програмI!IаI}1

С

профессионzLлъной подготовки, переподготовки, повышения квалифик
ации
дополнительного профессионалъного образования по программам повыше

квалификации
и программам профессиональнбй переподгото
педагогических работников, перечень необходимых профессий
специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив

образовательной организации.

р€lзви

2,2,т2. Направлять педагогических работников на дополнитель]

профессион&IIьное образование по профилю педагогической
деятельности
реже чем одиН раз В три года (подпунКт 2 пункта 5 статьи 47 Федеральнr
ЗаКОНа ОТ 29 ДеКабРЯ 2012 Г. j\b 27З-ФЗ (Об образовании в
Российсl
Федерации)), статьи 196 и l97 ТК РФ).
2.2.1З. Б случае направления
Z,z.|J.
направления работника для профессиональн(
обучения или дополнителъного профессионалъного образо вания
сохранять
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основно
местУ работы и, если работник направляется для повыIпения квалификацил
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточнr
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерi
предусмотренных для Лиц, направляемых в служебные командировки
соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенн,
расходы.
2,2,14, При наПравлениИ работников в служебные командировки нор]
суточных устанавливается за ках(дые сутки нахождения в командировке
следующих р€вмерах:
рублей - по
Qtказаmь наu]vlенованuе субъекmа РФ):
за
предельl
рублей Qлказаmь Ha',,JvleHo*aHue субъекmа РФ);
при
направлении в п Москву и r Санкт-петербург.
рублей -

В

При направлении работников в служебные командировки в
район
крайнего Севера И В приравненные к ним местности
размер суточнь

увеличивается на _Yo.
2.2,15. Предоставлятъ гарантии и
компенсации работникаl
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренно
главой 26 тк РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессио"urr"",

образование соответствующего уровня, и

направленным на обученл
работодателем.
2,2,16, Содей.r"о"ur, работнику, желающему пройти профессиональнс
обучение по программаМ профессиональной .rод.Ьrо"ки, переподготовкI
повышения квалификации или дополнительного профессиональноt
образования по программам повышения квалифик ации и
программа.

профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрест
другую профессиlо.
2,2,17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
cTpyKTypI
образовательной организации, ее
с
реорганизацией участием выборно.Ь'ор.u"
первичной профсоюзной организации.

Iкации илI
Iовышени,
tодготовкй

ессий

l развития

ч

нительFIое

ьности не
эрального
)ссийской
|нального

]анять за
)новному
4кации в

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
Признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
ДолЖНости вследствие недостаточной квалификации приниЙаtь меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у

РабОТОДателя работу (как вакантную должность или работу, соответствуIощую
КВаЛИфикаЦИИ работника, так и вакантную нижестоящую должность или

нижеоПлачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.З. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
ОСУЩеСТВляТь контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
НОРМы ТрУдового права, соглашениями, лок€Lпьными нормативными актами,

настоящим

коллективным договором при заключении, изменении

расторжении трудовых договоров с работниками.

III.

уточные,
,азмерах,

эовки

в

еденные

а норма
ровке в
;

рАБочЕЕ l}рЕмя и врвмя отдыхА

З.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В СОответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
СОГ--lаШеНИЙ реЖИм

рабочего

,никам,

)енном
альное
учение
lJIbHoe

товки,
Iъного
lMMaM

рести
(туры
ргана

времени

и

времени

отдыха

работников

ОбраЗОвательноЙ организации определяется настоящим коллективным
-]оговором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нор\{атиВнымИ актами, трудовыМи договорами, расписанием занятий, zоdовьtли
каtенdарньtлl учебныл4 zрафuкоtи, графиками работьt (zрафuкаlvtu сл,tенносmu),
СОГ-lаСОВаННЫМИ С выборным

районы
Iочных

и

З.2. ДЛя

органом первичноЙ профсоюзноЙ организации.

рУководителя, заместителей руководителя, руководителей

стрyктурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

образовательной организации устанавливается нормаJIьная продолхtительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. ДЛЯ Работников и руководителей организации, располо}кенной в
сеrьскоЙ местносТи,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
ес.Iи меньшая продолжительность Ife предусмотрена иными законодательными
акТаI\{и. При этоМ заработНая плата выплачиВаетсЯ в тоМ }ке_размере, что и при
по.rной продол}кительности е>ltенедельной работы (40 часов)2.
З.4, ДЛЯ ПеДаГогических работников образовательной организации
\,станавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
Зб часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

х(енщ

рсФсР от 01.11,1990 г. jф 29813-1 <о неотложных мерах по ул}чшенllю
по-lоrfiения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе),

'Постановление Верховного Совета

ПОРЯДОк оПределения учебноЙ нагрузки, оговариваемоЙ в трудовом догов

основания ее изменения, случаи установления верхнего предела уч

наtрузки педагогических работников

определяются уполномоч(

Правительством Российской Федер ации ф едеральным органоIu исполните
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учl

ГоД устанавливается руководителем образовательной

организаци]
СОГлаСоВанию с выборным органом.первичноЙ профсоюзноЙ организации.

РУководитель должен ознакомить педагогическrх работников
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый 1^lебный
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отtryска.

З.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам,

вед

преподавательскуIо работу помимо основной работы (руководи
образовательных организаций, их заместителям,
руковод
по
согласованию
с выбо
РабОтникам) устанавливается работодателем
ОРГаНОМ ПерВичноЙ профсоюзноЙ организации, при \,словии, если учител
коТорых данное учреждение является местом ocнoBHolYt работы, обеспt
ПРеПОДаВаТельскоЙ работоЙ по своеЙ специаJIьностII в объеrtе, не менее ч
ставку заработной платы.

. Изменение условий трудового договора. за Itсь-lючением изме]
тРУлОвоЙ функцИи педагогического работнлтка образовате--Iьной организ
ОсУЩествлять только в случаях, когда по причtlна}I. связанны\I с измен(
З.7

орГанизационных или технологических ycлoBI.rI".I тр},_]а (1,1tеньшенI{я колич
ЧаСОВ По Учебным планам и образовательны\1 програ\l\lа\I, сокраt.l
количества классов (групп продленного
дня)), опре-]е-lенные сторс
условия трудового договора не могут быть сохранены.
З.8. При установлении учителям, для которых .]анное \чреrft.]ение явл
местом основной работы, учебной нагрузки на новыI"{ rчебный год
Правило, сохраняется ее объем и преемственность препоrаванIlя предме
КЛаССаХ. Объем учебноЙ нагрузки, установленный }чIlте--Iя\{ в начаJIе уче(
ГОДа, Не МожеТ быть уменьшен по инициативе работо:ате--iя в тек\,щем уче
ГоДУ, а Также при установлении ее на следующий 1чебныI'l го_]. за исключе
случая, указанного в п. 3.7, настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше I1-1Il \tеньц]е нор}Iы чеtс,
стаВку заработноЙ платы устанавливается только с Ilx пIlсь\{енного согласи
Работодатель должен ознакомить учителеli с пре_]по.:агаеrtой учс
НаГРУЗкоЙ на новыЙ учебныЙ год в гIисьменном Bll.le не _\{енее че\I за два м(
до их ухода в очередной отпуск.
З.9. Учебная нагрузка педагогическим работнlrка_\I- на\о_]яtцIl}Iся к Hu
Учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достIl/hенIlя ll\l возраста
лет либо в ином отпуске, устанавливается при pacпpe-Te-leнIiii ее на очере
УЧебныЙ год на общих основаниях, а затем передается _L-tя вьiпо_lненца др
Учителям на период нахождения указанных работников в соответствук
отпусках.

Iоговоре,

а учебно

)моченны]
нителъно
Iя.

3.10.

ции.

аков поl
,tй год I
ведущим
одителям
)водяIцим

ыборным
:теля, для

еспечены
]е чем на
lменения
низации,
Iенением
rlичесТВа
раrцения

оронами
{вляется

,од, как
MeToI] в

чебного
,чебном
lчением

асов за
.сия.

чебной
месяца
ачалу
трех
)дной

угим

ЮЦ{их

Вq

дни работы

к

по

образовательной организации
педагогические работники привлекаIотся не ранее чем за 20 минут до начала
1,чебныХ занятий и не позднее 20 миFIут после окончания йх последнего

l.чебного

де)ryрству

занятия.

1. Привлечение педагогических работниttов в каникулярный период, не
совпадающий с их е}кегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
3.

й учебныl
пции
пt

В

1

оздоровительные лагеря и Другие оздоровительные образовательFIые
\чреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
р},ководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в Другую местность может иметь место

ToJbko с согJIасия работников, Режим рабочего времени указанньж
работников
\,станавливается с учетом выполняемой работы.

з.|2,

Продоля<ительность рабочей

недели (u,tесmudневная

uлlу

tlяllludневllая) непрерывная рабочая неделя с (сооmвеmсmвенно с оdнши uлu dвумя)
выходными днями в неделю устанавливается дJIя работников правилами
вн\,треннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1з. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рацIlонального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
при составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
\ чIlтеJям предусматривается один свободный
день в неделю для ме1одической
пеботы.

рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
DзспIlсанием занятиЙ и выполнением всего круга обязанностей, которые

воз-lагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
DесПорЯДка, ТрУДоВыМи ДоГоВораМи, ДолжносТныМи инсТрУкцияМИ.
з,I4. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
Lrтп\,скамИ педагогИческиХ работников, а также периоды отмены
учебных
занятltй, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя

шеСТВляюТ IIедагогИческуIо, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
норrtltруемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрr-зки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
Ol'r

п.lаты в установленном порядке. График работы в период каникул
\твер/\дается приказом руководителя образовательной организации по

сог-lасованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
в каникулярный период, а так}ке в период отмены
учебных занятlлй
r чебно-вспомогательный и обслуrкивающий персонсLл образовате_rьной
t-lРГ?НIlЗ?L(Ии может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ. не

требr,ющих специальных знаний, в
про_]о.l/кительности рабочего времени.

пределах установленноI-1

I1\I

3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхуроЧ.
время допускается толъко с письменного согласия работника и компенсируе
В СООТВеТСТВИИ

С ТРУДОВЫМ

ЗаКОНОДаТеЛЬСТВОМ.

l,

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работаI
соответствии со статьей 99 тк рФ только с предварительного СоГЛо,
выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организации.
к работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщи,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работнико
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первич]
организаIдии перечень
должностей
профсоюзной
работников
ненормированным рабочим днем.
з.|7 . Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлече]
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производит(

их письменного согласия В случае необходимости выполнения зара
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит

дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия рабоIников допускается привлечение их к работе в случ€
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
в Других случаях привлечение к работе в выходные и нерабо
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с уче:
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничI
дни производится по письменному распорях(ению работодателя.
з.18. Привлечение работников организации к выполнению работы,
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договор
допускается только по письменному распоря}кению работодателя с письменн
согласия работника, с допоJIнительной оплатой и с соблюдением статей 60,97 е

тк рФ.

з.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставJUIется пере]
дJIя отдьtха и питания) времJI и продолжительность которого опредеJUIе
правилаJ\{и внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

М

уIителей, выполIUIIощих свои обязанности непрерывно в тече

возможность при
рабочего днrI, перерыв.дJUI приема пищи не устанавливается:
пищи обеспечивается одновременно вместе с обу{ающимися, воспитанникi
(отдельно в специально отведенном дJUI этой цели помещении).
з.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основ]
отпуск, продолжительность котор
удлиненный оплачиваемый
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальЕ
работникам предоставляется ея<егодный основной оплачиваемый отп
продолхtительностью не менее 28 к€Lлендарных дней с сохранением мс
работы (должности) и среднего заработка.
отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истече]
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за вто

)РХУРОЧНОi
:

энсируетсj

работам ]
согласи,
женщины
отников I
(

l
тервичной

иков

с

iвлечение
водится с
, заранее

tвисит

в

l случаях,

ерабочие

с учетом
iдничные

5оты, не
говором,
jменного

),97 и 99
гIерерыв

деляется
п.

течение
, приема

[никами
:новной
0торого
алъным
отпуск
I места

Fчении
fuтороИ

и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения Iпести месяцев
(статья |22 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникЕlм зil
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести

месяцев работы,

его

продолжительность должна

соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
З.2l. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опредеJIяется
ех(егодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления к€Lлендарного года.
О времени начЕLпа отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, рЕвделение и отзыв из оплачиваемого отIц/ска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями l24125 тк рФ.
З.22. В соответствии с законодательством работникам предоставjIяются
е;\еГОДНЫе ДОПОЛНИТеЛЪНЫе ОПЛаЧИВаеМЫе ОТПУСКа:
- за работу с вредными условиями труда
дней;
- за ненормированный рабочий день
дней;
- за особый характер работы
дней;

- за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.
дней.
\lестностях с особыми климатическими условиями
Работникам, занятым на работах с вреднымии опасными условIlя],1l: _:,. ---_.
--__r.
.- 5еспечlлвается право на дополнителъный отпуск и сокращенный рабочi:l:
,.:,r,),э_lжumельносmь Komopbtx опреdеляеmся в сооmвеmсmвuu С Пpl:.|tэ --:,-...:.'.:
.'..,

_

ко.rlлекmuвноео dоеовора.

которым по условиям трудового договора \ с _ :_._. _- r..:..
Работникам,
предоставляется
ДОПО-lНil е..;._..:':
день,
-_эл:ор\Iированный
рабочий
Пе::-:з.-..
за ненормированный
отпуск
день.
a].lечIlваемый
рабочий
-о.л,t.ностей этих
и продолжительностъ
допо,lнIiте..ь.-.. _ -,
работников
t.]_lз,чllв?емого отпуска за ненормированный
рабочий деНЬ опре-]е..я-^.: j
.-,_1r_]тветствии со статьей 119 Тк РФ по согласованию с выборныrt о]];.:_],1
-эDвIlчной профсоюзной организации.
с.т.,сгt- -.. _ . _
продолхiительности
общей
исчислении
З .2З . Пр"
оТПУска ДоПолнИТеЛЬНые оПЛаЧиВаеМые оТПУска C)'\1\1IIC" _-]'_ , . -'
е,+.его.]ным основным оплачиваемым отпуском.
З,24, Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае в:е].1;--- -i]
__.Tpvf оспособности
работника, наступившей во время отпуска.
t-l.1_13ЧI]В3еМоГо

Е;rегoДньtйoплaчиBaеМЬIйoтпyскПocoГЛaшeнИЮМежДypaбo.._....'...
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной oILIaTe
времени отпуска либо при предупреждении работника о начЕШе отп)rсЕr
позднее, чем за две недели.

ll

Пр" увольнении работнику выплачивается денежная компенсаци
неиспользованный отпуск пропорционально
отработанному BpeI\

Работнику, проработавшему 1 1 месяцев, выплачивается компенсация за поJ
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается дене:
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительЕ
отпуска - 5б календарных дней.
.Щенежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольн
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпу(
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсаци
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника

сохранения заработноЙ платы, если их общая продолжителъность превыша(
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подс
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный от.
при увольнении (статья 12l ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаютсJ
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляютс
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. JФ 169).
З.25. Стороны
о
предоставлении
договорились
работнl
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуск
следующих случаях:
я 1 сентября детей младшего школьного возрас
школу
дней;
4- ро}кдения реОенка - d- календарных дней;
- похорон близких родственников календарных дней;
- председателю вы орного органа первичной профсоюзной организац.
календарных дней.
З.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отп,
производится в соответствии со статьей |З9 ТК РФ.
3.27 . Отпуска без сохранения заработной платы
предоставляIl
работнику по семеЙным обстоятельствам и другим уважительным причи

продолжительностью, определяемой по соглашению между работникоl

работодателем.

З.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохран(
заработноЙ платы, на основании письменного заrIвления работник€t в cpr
указанные работником, в следуIощих случаях:
- родителям, воспитываIощим детей в возрасте до 14 лет
кrLлендарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства

n

- Э календарных

дн

]енсация

- для проводов детей на военную службу
- тяжелого заболевания близкого

календарных дня;
родственника- календарных

:

временя за полнь,

гоJ)';

- участникам Великой отечественной войны

-д

калеiдарных

дня;
днеI-r в

]я денежн€

- работающиМ пенсионерам по старости (.rо возрасту) - до
каlендарных

увольнени
й отпуска

вс-lедствие ранения, контузии илИ увечья, полученных прИ исПолНенIl;:
обязанностей военной слух<бы' либо вследствие заболевания, связанного ,прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам
- до 60 календарных дней в году.
з.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять Jз_
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отп\.-::
\--DOKO\{ дО одногО года В порядке,
установЛенном федеральным органо].1

1j
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослу}кащих, погибших или
умершII\

(ительнос1

енсации

тника

з

бе

lвышает l.
Подсчетi
й отпусr

Есполнительной власти,

яиэ

яются до

|ках,

утв,

в

раста

]

в

_

-ь:\а работников.

j.з0.2, Предоставлять
работодателю мотивированное мнение

--t-l: _l8СоВоНИ€)

ции

-

выработlсе

_l', -t-tВоГо законОдательсТва и инЫх нормаТивныХ правовыХ актов, СОДеРЖаt_;1},
ТРУДОВОГО Права, соглашений,
--:--': j,:Ы
локальных
нормативных
?к tlз.
__:.-lt]ЯЩеГо коллективного договора по вопрОсам
временИ
И
Bpe\ie:ii:
рабОчегО

икам

ска

осуществляющим функции по

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федералъного закона (об
-- _i:ззовании в Российской Федер ации>>, статья зз5 тк рФ).
_r.j0, Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется.
_1.з0. 1. Осуществлять контроль за соблюдением
работодателем требовач;,i,

при принятии

локальных

нормативных

(BaplraHT:

актов, регулир\ющIlх

вопросЫ рабочегО времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленньD(
_ : ]-. 'еНI{И,

IЧ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

отпуска

-1.1, Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц

яIотся
чинам
ком и

:е;.е че\I каждые полмёсяца в денех(ной форме.
.щнями выплаты заработной платы являются:

ения
сроки,

:

-,;.|l-i

ч I
rtлаmьt

_-:,,.i,|]lllltoй

l

о
(указьtваюmся
месяца, напрuмер, 15 u 30 чuсла mекуlцеZо месяца, лuбо ]б чuсло mекуlце?о
чuсло слеdуюu4еzо месяца).Усmановumь слеdуоtцuе сооmноutенuя часmей

:,-:.::r!|11Hble чuсла
,,l:

не

а5

при выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,

'.::;ЗанIlе}1:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему

соответствующий период;

с

за

- ра:}меров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
коvпенсации за нарушение
работодателем установленного срока
lз

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплi
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей дене}кной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверхrдается работодателем с учетом ]
выборного органа первичной профсоюзной организации (молсеm я
прuлоасенuем к коллекmuвноJйу dоzовору).

4.2.

плата исчисляется в соответствии с тр)
законодательством и включает в себя ставки заработной платы,
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного харак,
том числе за раб оту во вредных и тяжелых условиях труда; за pal
Заработная

(

условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ рЕIзJ
квалификации, совмещении профессий (доля<ностей), сверхурочной l
работе в ночное время, выходные и нерабочие прЕвдничные дни
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в дол}кн(
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, завед
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
производится в повышенном размере, но не ниже З5 процентов ч
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного
работы) за кая(дый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 1
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
приостановитъ работу на весь период до выплаты задержанной с
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, выну)

приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной плi
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задер
также средний заработок за период приостановления им исполнения тр}
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитаIо
работнику, в том чЙсле в случае приостановки работы, ему причи
денежнzш компенсация в размере не ниже одного процента от невыплачеI
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического р
включительно фазмер вьtлlлачllваелtой рабоmнuку dенеuсной компенсацuu моэrcеп
по Bbllпe

н колл екmuвным

d оzов

ор

ом),

4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных тру

договором, осуществляется при наличии следующих оснований
во

змо clcчbte

о с н о в ан

uя)

(указьt,

:

при присвоении квалификационной категории - со дня вын(

решения аттестационной комиссией;

выплат

при изменении (увеличении) продолжителъности стажа работы

пр

образовательной организации (выслуга лет);
прu прuсвоен1,11) поLLеmноzо званuя
этом мнени
сеm являmьс
трудовьп
ты, окладI
(арактера,

а работу
,различноi
tой работе

Iни и прi
ttых); ины(
лжностны(
1ведованис

э б часов,
в часовой
)го за LIac
:е 15 дней

эет право
i суммы,
не Mo)IteT
tух(денно

платы на
ержки, а

рудовых
1 платы,

ющихся
Iитается
енных в
I после
расчета

lm бьtmь

/довым
lваlоmся

есения

]

з ва н

uя уполн омо

,

чен н

blM ор 2 ан

- со

в

dня прuсвоеная почеmноZо

ofur,,

прu прuсуlсdенuLt ученоЙ сmепенu dокmора uлu канdudаmа наук - со
dня пlluняmuя Мuнuсmерсmвом образованuя u наукu Россuйской Феdерацuч
речtенuя о вьtdаче duплолtа;
указаmь dруzuе случаu.
1.8. Пеdаzоzuческuл| рабоmнuкапt, прuсmупuвluuJчl к mpydoBo[i

в

образоваmельной ор анuзацuu не позdнее mрех леm пос_lе
окончанuя образоваmельноЙ ор?анuзацuu высlаеzо uлu профессuонсulьноzо
,,"еF.|?!е.тьносmu

разм ере _
рублей.
4-9. Рабоmнuкаtп, наzраuсdеннымu веdомсmвеннымu наzраdал,tu (в m.ч.
хеПалял4tl, почеmнымu зван1,1яJиu, оmраслевьlмu наzруdньttvlu знаксtfulч u dpyztлtlu
HarydaMu) вьшлачuваеmся еасемесячная наdбавка (dоплаmа) в размере _О%
оп.Iвкч зарабоmной плаmьt (dоласносmноzо оклаdа).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасЕыми условиями труда, производится по результатам специ€tльной оценки
повышенном piвMepe по
УСrrОвrпi ТрУДа (аmmесmацuu рабочltх месm)
СРаВЕеЕиЮ с тарифными ставками (окладами), установленными для различньгх
ВЦДОВ работ с нормaльными условиями труда. В приложенииJ\Ь_к настоящему
rоJшективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные
оброзованltя, вьtплачuваеmся

е

duн

о

временное пос обuе

в

в

рВшеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом
упвrцальный рaвмер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статъеЙ l47 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
!ýтапоВленноЙ для различных видов работ с норм€tльными условиями труда.
.Що проведения в установленном порядке специ€tльной оценки условий
ТРУДа рабОтникУ, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
шеблагоприятными условиями труда, утвержденный прик€lзом Гособразования
СССР от 20.08.1990 Jф 579, на которых устанавливается доплата до l2Yо к
cTaBKzlM зарабо ной платы, работодатель осуществляет оплату тр},да в
]]чrtsЫШ€НноМ

р€ВМере.

образовательной
_ 4.1l. Компетенчию
-.: _ _ _;IiKaNI
выплат стимулирующего

организации по установлению
_характера реализовывать через

:..a-],ющие пункты коллективного до.о"ора'
4.11.|. На усmановленuе объема среdсmв, преdназначенных на вьtплаmьl
сt tLlмулuруюtцеlо харакmера руковоdumелю образоваmельной орzанuзацuu
:- | J е.1 lll11lэ
проценm(ов) uз обtцеео объема среdсmв, преdназначенньlх
но с m uJуlулuру ю lцuх в bl пл аm о бр аз о в аm ел ь н о й ор z а нuз а цuu,
4.11.2. На усmановленuе объема среdсmв, преdназначенньlх на выrL|lаmьl
:

.

'

Порядок, лредусмотренный

п.

4.1

l

_

:

\.I

i

с-i

11телям

руководителей) образовател

ь н

макета коллективного договора,

настоящего

-:r-'.a\lаТРИВаТЬСЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ЦеНТРМИЗаЦИИ СРеДСТВ
ых организаци

й.

На

Mo)i(eт

стимулирующие выплаты руководителяu

сmчл!улuруюlцеZо харакmера заJиесmumелям руковоdumелЯ ОПРеdеЛumЬ _
проценm(ов) uз обu4еzо объема сmuмулuруюullм выплаm образоваmелl
орzанuзацuu.

4.||.З. На усmановленuе объема среdсmв, преdназначенньtх но бьlИЛt
сmuмулuруюlцеzо харакmера рабоmнuкаtчt образоваmельной орzанuз(

опреdелumь

проценm(ов) uз обtцеzо объема среOсmв, преdназначеъ
d ля в bt пл аm с muJуlулuру ю u4 е z о х ар акm ер а о бр а з о в аm е л ь н о Й ор z а н u3 ацuu.
4.|2. Экономия средств ф9rдu оплаты труда направляется
премuро в ан,uе, оказ анuе маmерuсtльной поJиоlцu работникам, что фиксирует
ло к€шьных нормативных актах (п оложениях) обр азо в ательной орган ИЗаЦИИ.
4.|З. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
санитарно-эпидемиологичес]
(воспитанников) по
обучающихся
климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим врем€
педагогических и других работников образовательной организаЦИИ, За н
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.|4. Штаты организации формируются
установлеF

предельной наполняемости классов (гру.r.r).
количества

обучающихся,

воспитанников

с rIетом

За

фактическое преВыШ(

в классе,

группе

устанавливаIl

соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении з
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151

РФ). Мuнuwtальные раз.меры dоплаm усmанавлuваюmся прuлоlсенuеJй Ns
коллекmuв нол4у

dо

ео

в

ору.

_

4.]5, Вьlплаmа возна?ражdенuя за классное руковоdсmво пеdаzоzuчес
рабоmнuкаtи образоваmельной ор анuзацuu проuзвоdumсЯ mакаСе L
канuкулярньtй перuоd, не совпаdаюu4uй с uх оmпуско-+4.

Ч. СОЦИАЛЬI-IЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предостав.цяются в следуЮ

случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторженlти трудового договора (гл. 1З ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК Р'
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнеНии (Ст.
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовыIu законодателЬсТВоМ.
5 .2. Р аботодатель обязуется
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное соци€tл]
страхование от несчастных сл}пrаев на производстве и профессиОНzLЛЬ
:

lumь
зоваmельнс

lq

выплаm
)реанuзацч
tазнаltелlнь1
luu.

]дяется

н

ксируется
пзации.
0цесса) дл

:огическилl

времене}

и, за ним]
овленноi
)вышени(

иваютс,
ии зонь

м

15

i

TI{

забо-lеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников
в порядке, установленном
законами
фелеральными
и иными_ нормативны_\lll
правовыми актами.
5,2,2, СвоевреМеннО и полноСтью перечислятЪ
за
;зносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд .Ьц"urru"о.о рабоТникоВ СТРаХОtsЬ_:
страхования РФ. Фо__],: е_]IlцIIнского страхования
РФ.
5,2,3, В'плаЧuваmЬ еduноврел,tенное пособuе
прu Bblxode рабоmн...ксt |,_.
''.:-:ilю в разл,lере
за счеm среdсйв рабоmоdаmеля.

5,2,4' СохранятЬ педагогИческиМ
работникаМ пО истечениИ

-е;":"твIlЯ квалификационной

СРС:::

категории в течение одноГо года
уровенЬ оП-lа_:.
_:":а с \,четоМ ранее имевшейся квалИфикационной
категории по заяв-lеН;:.,

: =:ioTHltKa:

- при выходе на
работу после нахох(дения
-:],I.
: _,
по \,ходу за

В отпуске

ребенком;

по беременностl:

;,.

при выходе на работу после нахождения в
'_::-::])'i JO ОДНОГО ГОДа В СООТВеТСТВИИ С ПУНкТом длительном отп\.:.;
4
части
S
arurr,,
] -::аlьного

закона <Об образовании в Российской Федерации>;
- В случае истечениЯ срока
действиЯ квалифиКационноЙ
КаТеГОР;1;1.
-,
- l:_- ]В,lенной педагогическиМ
ам
И руководителям образовате,]ьн;_},
работник
::, :-,;lзеЦlrli, которым до назначения пенсии
по старости осталосЬ менее
=

o]l.].1л

ческLlл

Uв

-]

-r.].5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления
о
_::__-,- аВ.lеНИИ ЖИЛЬЯ НУЖДаЮЩИМСЯ
работникам и выделении ссуд на его

_:,, _ ]_:етение (строительство).

: :,б, Е'сеzоdно оmчuсляmь в первuчную профсоюзную
op?(l,?,ilэ--i.1.11-,
_-::: -_--:э:€ среdсmва в
раз]иере _
руЬлей
"о'проu"Б"пu' Kl..7.oii:'.:л-,r-, - -',;i tt фttзкульmурно-озdоровumельнй
--

ДУЮщих

робоmоr,

': ',i.. € ооltlкольньlх образоваmельньlх
учреuсdенllях
' : - :,, з:; счеrп среdсmв,

в раз]иере
_;l_,.б..:.l
полученНьlх оm прuносяLцей doxid dпяm"ль"оСl'llt
-,. -,,8, оказьtваmь л4аmерuальнуЮ по]иоtL|ь
прu рожdенuu ребенка.

в

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6, Щля реа^пизацйи права работников на здоровые
и безопасные }Iс-цовия
;р} fa, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреrкJающIIх

Ро);

ст. 84.1

rроIrзводственный травматизм

|l9lL1

oilceHLleш к коллекmuвнол4у
6. 1.

алъное
ъных

и

забо,rеваний заключается соzлаu]енuе
d

возникновение професьлlонаlьных
по охране mруdа (моэrcеm яв.lяl?lься

оzо вору).

Работодателъ обязуется:

6.1,1, обеспечиватъ безопасные и здоровые
условия труда при
_:a зе_]ении образовательного процесса.
6.1,2. Осуществлять финансирование (выделять
средства) на провелеЕие
r.lероприятий по улучшению
и
охраны
труда,
условий
в том числе на об}цешrе

проведение специальной оцен
работников безопасным приемам работ,
в рuIзмере не менее 0,2уо
условий труда из всех источников финансирования
тк рФ),
суммы затрат на образовательные услуги (ст,226

частИ страховьIх взносов (до 20'
6.1.з. ИспользОвать возМожностЬ возврата
И охраны тру,
по

улу{шениIо условиЙ
на предупредительные меры
ПреДУПрежДениюПроиЗВоДсТВенногоТраВМаТиЗМаВсоотВеТсТВиисприк€lЗ
10 декабр я20|2 г, Ns 580н,
Министерства труда и соци€tлъной защиты РФ от
проверку знаний требован
6.|.4. Проводить обуrение по охране труда и
не реже
охраны труда работнико" обр*овательньгх организаций

1

6.1.5. обеспечивать проверкУ знаний работников

раза в три года
образовательн

года,
организации по охране труда к началу учебного
журналов инструктажi
6.1.6. обеспечить н€шичие правил, инструкций,
местах,
других обязательных М&тери,rлов на рабочих
охране труда по вид
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по
со штатным расписанием и согласовать и
работ и профессиям в соответствии
выборныМорГаноМПерВичнойпрофсоюзнойорганиЗацией.
порядке работ
6.1.8. обеспечивать проведение в установленном
местах,
специальной оценке условий трула на рабочих
занятым
6.1,9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
(или) опасными условиями труда в соответствиI
работах с вредными и
правовыми акта
Трудовым кодексом рФ, иными нормативными
нормативные требования охраны труда

содержащими государственные
соответствии с приложением Jrгg _ коллективного договора,
спецодеждой
6.1.10. обеспечивать работников сертифицированной
(сиз), молоком или другл
другими средствами индивидуальной защиты
продуктами, смывающими
равноценными пищевыми
средствами в соответствии с установленными нормами,

и обезвреживающ!

предварительны}
6,1.11. обеспечивать прохождение обязательных
с сохранениеМ за HI
периодических медицинских осмотроВ работников
пл.Ъru работы (должности) и среднего заработка,

bl.tz.

тепло
обеспечивать установленный санитарными нормами

ре}ким в помещениях.

несчастных случаеЕ
6.1.1З. Проводить своевременное расследование
и вести
производстве в соответствии с действующим законодательством
ччет.

б,]'14.Преdусл'tоmреmЬвьlплаmуdенежнойкоJИпенсацuuсе
несчасmноzо случая на проtввоdсmв
рабоmнuка, поriб*rrо в резульmаmе
на проuзвоdсmве проuзоluел н(
размере_ рублей, еслu несчасmньtй случай
вuне рабоmнuка.

прави
6.1.15. обеспечивать соблюдение работниками требований,
инструкций по охране труда.
с выборным орга
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно
охране труда
первичной профсоюзной организации комиссию по

,ной

оцен]

енее 0,2Yо
,сов (до

'

tf

,-\ lцествления

контроля

за состоянием

условий

и охраны

труда,

выполнением

.,ог_rашения по охране труда.

техническим)
6.|.1,7. оказывать содействие техническим (главным
209 ;]нспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,

)анЫ ТруД ..-о.-r"оrоченным-(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
С .,р"**о ..".о.rоянием охраны труда в образовательноЙ органИЗаЦИИ, В СЛУЧае
580н.

требовани
в три года.
lователъно

труктажа
| по видаI
совать их

работ

п(

1нятым н,
}етствии (
актами.

труда

I

цежДой и
другими
вающими

)льных и
за ними
тепловой

учаев на
вести их
сел4ье

dcmBe, в
ел не по

]авил и
)рганом

да

для

J

ээiЯВ--IеНия

ими нарушения прав работников

[Ia здоровые

и безопасные условия

ореанuзацuu,
оmdыха ч прuеJйа пutцч рабоmнuков образоваmельной
опасности
б.3. В случае отк€ва работника от работы при возникновении
ения нормативных требований
-ulя его жизни и здоровья вследствие невыполн
на время устранения такой
по охране труда, ему предоставляется Iругая работа
по этой причине простоя
_--;.-чости, либо производится оплата возникшего
: :j).:epe среднего заработка.
6.-l. Работники обязуtотся:
законамI] I1
6.4.i. Соблюдать требования охраны труда, установленные
актами, а также правилами и инструкция\Iи
.a_-_r_],1lt нормативными правовыми
-_ _):]3нетруда.
приемам выполнениJI
методам и rIрлtrI
безопасным ме,Iолам
6.4.2. Проходить обучение Оезопасным
несчастных случаях на производстве,
рбог, оказанию первой помощи при
охраны труда,
ппс1DyIоаж по охране труда, проверку знаний требованиЙ
на
6.].3. Проходитъ обязательные предварительные при поступленI,I}i
таюке внеочередные
:,1 : _.. I1 периодиЧеские медицинские осмотры, а
за счет
В соответствии с медицинскими рекомендациями
=-::";iнские осмотры
-:.-J:з работодателя.
и коллективнои
b.j.+. Правильно применять средства индивидуальной
х!

6.].5. Извещатъ немедленно руководИтеля, заместителя руководIlтеля

.,,1.- р\ководителя структурного подр€lзделения

образовательной органI]зации

о кажJо},1
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
или об ухудшенI{и
._.:J::u-THo}1 случае, происшедшем на производстве,
в том чисJIе о проявленI{и
-_-J_,]ЯНIlЯ своего здоровьЯ I]o время работы,
(отравления),
_:,: )Чаков острого профa.."онального заболев ания
в сл\,чае
6.5, Работник имееТ право отказаться оТ выполнения работы
ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ
:_-l._.;1кновения на рабочем месте ситуации, угро}каюЩеЙ
средства\lи
1:it] . HiIK&, а также прИ необеспечении необходимыми
выявленных
.:.-.-;1зI1_]\,альной и коллективной защиты до устранения
_

.-__-,--ltlой

плаmьt,
.-.::i jleнI,tй с сохраненuел4 за эmо врел|я среdней зарабоmной

ЧII.

ГДРДНТИИ РОФСОЮЗНОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ежемесячное
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
организации членских
tlесп_rатное перечисление на счет профсоюзной
l9

профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся чл
профсоrоза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполно
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его зак
интересы во взаимоотношениrtх с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежеме(
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежньш сред
заработной платы работника в разJиере ]О% (часть б статьи З77 ТК РФ).
7 .З. В целях создания условий для успешной деятельности перв
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Тру:
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом <О гrрофессиона
союзах, их правах и гарантиях деятельности)), иными федеральными зак(
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.З.I. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного

<

первичной

профсоюзной

организации

в

порядке

и

на

}слl

предусмотренных iрудовым законодательством и настоящим коллектI
договором;
7.З.2. Соблюдать права профсоrоза, установленные законодательст
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7 .З.З. Не препятствовать представителям профсоюза в посеI

рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для ре€Lли
уставных задач и представленных законодательством прав (статъя 370 Т
статья 11 Федерального закона <О профессион€Lльных союзах, их пра

гарантиях деятельности>);
7.З.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу перв
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выбо
органа первичной профсоюзной организации, та и дпя проведения засеl
собраний, хранения документов, а также предоставить возмож
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.З.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоl
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятель
оборудование, транспортIIые средства, средства связи и оргтехники;
техническое обслуживание оргтехник
7.з.6.
Осуществлять
компыотеров,
техники, необходимой для деятель
выборного органа первичной профсоrозной организации, а также осущесl
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и о
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоr
организации;

].З.7. ПредоставJuIть в бесплатное пользование профсоюзной органр
здания, помещения, базьl отдьD(а, спортивные и оздоровительные сооруженI

организации
отдыха,
культурно-просветительской и
физкулы
оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содер)
ремонта, отоплениrI, освещения, уборки и охраны (статья З77 ТК);

ьГ
пи
{л
,Ie

),
)е
Iз

и
w

к
-)

)

l

)

t

7.3.8. Не допускать ограничениrI гарантированных законом соци€Lльнотрудовьtх и иньrх прав и свобод, принуждениД увольнениrI или инъгх фор'

воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в ПрофсоюЗе И
(или) профсоюзной деятельностыо.
7 .З.9. Привлекать представителей выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ
организации для осуществлениrI KoHTpoJuI за правильностью расходования фонда
оIIлаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюдх<етного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с. выборным органом первl,тчноЙ
профсоюзной организации осуществJuIется посредством:
_
)п{ета мотивированцого мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями З72 и 373 Ж РФ;

-

согласования (письменного), при принrIтии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5.
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
усmановленuе сllсmел4ьl оплаmы mруdа рабоmнuков, включая
поряdок сmuJvlулuрованuя mруOа в орzанuзацuu (сmаmья I44 ТК РФ),,
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья , 190 тк

С

составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление рех(има работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (е
образоваmельньlх ореанuзацuях с l<ру?лосуmочньl]и пребьtванuел,t обучаЮlц1,1хся,
воспumаннuков, в коmорых череdуеmся воспumаmельная u учебная
dеяmельносmь в преdелах усmановленной норл4ьl часов (школьt-uнmернаmьl,
dеmскuе dолца, uнmернаmьt прu образоваmельньlх орzанuзацuях)) (сm. l00 ТК
РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 TIt РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статъя 12З ТК
РФ);

-

принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовы увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья l36 ТК РФ);

-

определение форп,t подготовки работников и дополнительно

профессионального образования работников, перечень необходимь
профессий и специ€Lпьностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения спеLIиальной оценки условии тру/
(статья 22 ТК РО);
формирование аттестационной комиссии в образовательн(
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии . по урегулированию споров Meжl
:f

участниками образовательных отношений;

-

принятие

локчшьных нормативных

актов

организаци

закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74ТКРФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичн(
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организацL
(статьи 81, 82, З7З ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняем(
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатаN
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважителъных причL
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (cTaTblr 8
82, З7З ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организаци
осуществляtощей образовательную деятельность (пункт 1 статьи ЗЗб ТК РФ);

-

- совершение работником, выполняющим воспитательные функчиамор€Lльного проступка, несовместимого с продол}кением данной работ

(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегос
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7,7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзнс
организации производится
установление перечня должностей работников с ненормированны
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 TIt РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иным
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление р€вмеров повышенной заработной платы за вредные
(или) опасные и иные особые условия труда (статья |47 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночнс
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
:

-

-

2

ý_!

l

,о

х
.а

й

-УсТаноВЛеНие'иЗМенениераЗМероВВыПлаТсТи\1},-'IIIр\'юшеГо
характера (статьи 1З5, 144 ТК РФ);
- раСпреdеленuе премuальньtХ вьlплаm u uспользQванuе фоно;
эконоJиuu

,iробЬ-ной плаmьt (сmаmьu

]З

5, ] 44

тк

рФ),,

нормы трудового
перечень локальных нормативнь:х актов, содержащих
мнения
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного
в

определен
выборного органа первичной профсоюзной организации

.ч

пр"пЬп,.rпии Jф

,

профсоюзной

к настоящему коллективному договору

7.8. С -предварительного согласия выборного органа
организации производится

первичнои

:

-ПриМенениеДисциПЛИНарНоГоВЗысканИяВВИДезаМечанИяИЛИ
органа

членами выборного
выговора в отнош ении работrrиков, являющихся
тк РФ);
п.рu"чпой профсоюзной организации (статьи |92' 193

-ВременныйПереВоДработникоВ'яВЛяЮЩИХсячЛенаМивыборного
в случаях,
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу

предусмотренных частью З статьи 72,2, TIt РФ;
органа
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного
в разрешении
первичной профсоюзной организации, участвующего
тк рФ),
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405

7,9'СПреДВариТеЛЬноГосоГЛасияВышесТояЩеГовыборного
(заместителя

председателя
профсоrозного органа производится увольнение
организации в
пр.л..лur.по) выборного органа первичной профсоюзной
течение 2-х лет после его
период осуществления своих полномочий и в
тК РФ):
окончания по следующим основаниям (статьиЗ74,376
организации (пункт
сокращение численности или штата работников
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
или выполняеil,lои
несоответствие работника занимаемой должности
квалификат\ии, подтвержденной результатами
работе вследствие недостаточной
u-..ruц"и (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
если он имеет дисциплинарное взыскание
-

причин трудовых обязанностей,
(пl,нкт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ),
организацIiI{
7.10. Члены выборного органа первичной рофсоюзной
для участия в
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
в качестве делегатов, а также
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом,
заработка (частlл 3
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
время осуществления полномочий работником образовательнол"1
на выборную должность в выборный орган [ервI,1чноI"r
организач"r,
"rЬрu"пrrй
основной работы, на его }IecTo
профсоюзной организации с освобождением от
на определенный срок, ,]--Iя
прI{нимается работник по договору, заключенному
которым сохраняется I\IecTo
за}lены временно отсутствующего работника) за
7

.|t.на

работы.

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организа
участвуЮщие В коллектИвных переговорах, в период их ведения не могут
беЗ предварИтельногО согласия выборного органа первичной профсою:

(

организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на др)
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением слу

расторжения трудового договора за совершение проступка, за которь,
соответствии с тК рФ, иными федеральными законами предусмот]
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 тк рФ).
7.Iз. Члены выборного органа первичной профсоюзной организ€
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарифика
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих N

охране труда, социчlльному страхованию.

ЧПI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГДНИЗАЦИИ
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуетс
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюзz
соци€LльНо-трудо]ыМ вопросаМ в соответс-[вии с Трудовым кодек
Российской Федерации и Федеральным законом <О профессионаJIьных сою
8,

их правах и гарантиях деятельности)).

представлять во взаимоотношениях с работодателем интер
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если
выборный
орган
первичной
уполномочили
профсоюз
организациипредставлять их интересы и перечисляют е}кемесячно денеж]

средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2, Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и
представителями трудового законодательства и иных нормативных правоl
актов, содержащих нормы трудового права.

8.з.

ОсущесТвлятЬ контроль за правильностью ведения и хране]
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записеi
том числе при установлении квалификационных категорий по результа.
аттестации работников.

8.4. Осуществлять контроль за охраной Труда в

организации.

образователы

8.5.

Представлять и защищать трудовые права членов профсоюзt
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.б. ОсущесТвлять контроль за правильностью и своевременност
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка

aTTecTat
педагогИческиХ работниКов образОвательнОй организации, проводимой в
це.l
подтверхtдения соответствия занимаемой должности.

-и,

ть
,)и

ю
)в

в
о

8.8. Принимать участие в

аттестациИ работниlсов образовал-_--:,организации на соответствие занимаемоЙ должности, делегируя представитеJIя
в состав аттестационной комиссии образовательноЙ организаЦИIt"
8.9. Осучествлять проверку правильности Удерх(ания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов,
S.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
u кульmурнов.1 1. Орzанuзовываmь фuзкульmур
бразоваmельной
массовую рабоmу dля членов профсоюза u
_

,

орzанuзацuu,
образоваmельноi,t
8. ]2, Соdейсmвоваmь озdоровленuю dеmей рабоmнuков
о о, опт.ОrЗ|"
з в анuй, пр е d с m а в л е н uu к
U о* ай с m в о в аm ь о пр uс в о е нuu п оч е mн ых
"ооmнuко в о бр аз о в аm ель н ой ор е анuз ацuu,
н а zр а d аwt р аб

Ж. КОНТРОЛЬ ЗД ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРД.

отввтствЕнность сторон коллЕItтивного договорд

9.

Стороныдоговорились:

по
разрабатывать ехtегодный план мероприятий
на текущий год и ежего1но
реализации настоящего коллективного договора

9.1. Совместно

отчитываться на общем собрании работl иков о его выполнении,
g.2, Работодатель в течение '7 календарных дней со дня подпIIсанI1я
коллективного договора направляет его в орган по труДу (уполношIоченныI"l
орган) для уведомительноЙ регистрации.
9.З. Разъяснять условия коллективного договора работника*\r
образовательноЙ организации.
це--я\
9.4. ПредставлятЬ сторонаМ необходимую информацию
обеспечения надлежащего контроля за выполнениеМ условий коллектIlВF_сr_ с
_
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответств\юl,-езапроса (лuбо на условuях, опреdеленных сmоронаJиu),

в

От работников:

От работодателя:
Руководитель
образовательной организации

низаци

гh
ýl',
a!r

м.п.
2О

L)

г.

,rБr,

о

Z 2оЛ

].